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        當前位置:首頁 > 百科知識 勞動法辭退員工的補償標準2022年 辭退員工補償標準

        勞動法辭退員工的補償標準2022年 辭退員工補償標準

        作者:chunzhi 發布時間:2022-05-29
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          一、勞動法新規定辭退補償標準是怎樣的a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          一般情況下,用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。包括用人單位與勞動者協商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實行經濟性裁員的,都需要支付經濟補償金。而經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,有以下標準:a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          (1)每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          (2)六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          如果用人單位違法辭退員工的,要承擔賠償責任,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          法律依據:a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          《勞動合同法》a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;a4v靈異島|www.geekgirl415.com

          (七)法律、行政法規規定的其他情形。

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